Wie viele Zeichen braucht der Mensch – Bewerbungen per SMS und Twitter
Das Thema Mobile Recruiting ist kein Neues. Es findet immer mehr Eingang in den Recruiting-Alltag. Meist sind damit Internetseiten gemeint, die für mobile Endgeräte optimiert wurden. Oder Apps, wie zum Beispiel „Jobs&More“, die wir mit sehr positiver Resonanz für die Deutsche Telekom entwickelten (mehr Infos).
In wenigen Jahren wird es in Deutschland mehr Smartphones (also Handys, die zur Nutzung des Internets optimiert wurden) geben als PCs. Der Trend, die Inhalte von Karrierewebseiten auch „on-the-go“ erfahrbar zu machen, wird also zweifelsfrei weitergehen. Was aber ist mit dem Dienst, für den kein hochwertiges Telefon nötig ist und der sowieso von allen beherrscht wird – SMS!? weiterlesen
Web 2.0 im Recruiting – Muss man als Unternehmen dabei sein, um dabei zu sein?
In der XING-Gruppe „HR-Social Media Marketing: Web 2.0 in der Personalarbeit“ stieß der Direktor des ICR Institute for Competitive Recruiting, Wolfgang Brickwedde, eine interessante Diskussion an. Seine grundlegende Frage:
2/3 aller Unternehmen nutzen Twitter, LinkedIn und Blogs überhaupt nicht. Nur etwas über 5 % der Unternehmen geben an, regelmäßig zu twittern um Bewerber zu erreichen bzw. Werbung für sich als Arbeitgeber zu machen. Über Social Media Recruiting kommen bisher ca. 8 % der Bewerbungen bzw. Einstellungen zustande (…). Muss man als Unternehmen dabei sein, um dabei zu sein oder kann Social Media Recruiting ein sinnvoller Recruiting Kanal sein? weiterlesen
Mobile Recruiting als Teil der Personalbeschaffung – welche Anwendungen gibt es heute?
Im letzten Artikel habe ich die Erkenntnisse einer Mobile Recruiting Studie vorgestellt. Heute schaue ich mir an, was sich private Anwender wünschen und welche Anwendungen heute schon auf dem Markt sind.
... Nutzer internetfähiger Mobiltelefone möchten...
Mobile Recruiting als Element der Personalbeschaffung – Erkenntnisse einer Studie
Im Dezember 2009 wurde durch contebis, djm consulting und eco eine Studie zum Mobile Recruiting veröffentlicht. Die Ergebnisse der Studie wurden schon in einigen Blogs aufgegriffen (z.Bsp. Saatkorn, Mitarbeiterblog und weitere), weshalb hier nur kurz die wichtigsten Ergebnisse aufgegriffen werden.
Ich habe mich vielmehr damit auseinandergesetzt, wie das Mobile Recruiting heute schon umgesetzt wird, welche Anbieter es gibt und wie ich die Wirkungen auf das Employer Branding beurteile.
... Was ist Mobile Recruiting?
