Kontinuität und die Schnelllebigkeit der Medien im Employer Branding
Bei HorizontJobs fand ich folgenden Satz:
Bertelsmann, Miele, Siemens – Früher hat es gereicht, wenn einer dieser ehrwürdigen und traditionsreichen Namen in Stellenanzeigen ebenso ehrwürdiger und traditionsreicher Zeitungen aufgetaucht ist. Die Bewerbungen von Top-Leuten kamen in Scharen.
Eine Reputation als Arbeitgeber aufbauen -geht das heute noch genauso wie vor 15 Jahren? Ich denke schon – genauso wie auch das Beschädigen einer Employer Brand. Die Basis ist dabei grundsätzlich die Gleiche geblieben, die Mechanismen auch. Wenn sich die Grundlagen des Aufbauens einer Arbeitgebermarke gleich geblieben sind, was hat sich in der Zwischenzeit verändert und wie begegnen wir den Veränderungen am Markt? Der Unterschied...
Employer Branding – wozu soll das eigentlich gut sein?
Das Employer Branding wirkt sich nicht nur positiv entlang der Wertschöpfungskette des HR aus, sondern auch auf den Erfolg vieler verschiedener Unternehmensbereiche. Employer Branding zeigt in fünf Bereichen positive Effekte und generiert dort Wettbewerbsvorteile:
Die Wirkungen zeigen sich einem Fachartikel der DEBA zufolge bei weiterlesen...
Funktionen des Personalmarketing
Unternehmen sehen sich heute zahlreichen Herausforderungen gegenüber. Allein im Personalbereich lassen sich drei wesentliche Herausforderungen identifizieren. Zum einen, wenig überraschend, das Akquisitionsproblem vor allem von Fach- und Führungskräften. Zusätzlich trifft die Unternehmen aber auch ein Profilierungsproblem, denn eine unverwechselbare Unternehmensidentität ist heutzutage schwer zu realisieren, da Produkte und Dienstleistungen austauschbarer werden und die Produktlebenszyklen immer kürzer. Zusätzlich spüren Unternehmen auch, dass sich die Erwartungshaltung potenzieller und aktueller Mitarbeiter an einen Arbeitgeber verändert (Motivationsproblem).
Diesen Herausforderungen kann mit Hilfe des Personalmarketing begegnet werden, welches dabei drei zentrale Funktionen übernimmt: die Akquisitions-, Motivations- und Profilierungsfunktion.[1]
Webinar Digital Employer Trends diesen Freitag
Ich werde diesen Freitag, am 23.Oktober um 10.00 Uhr das Webinar “Digital Employer Trends 2009″ halten. Das Webinar ist über unseren virtuellen Messestand auf der HRnetworx Expo Personal2.0 zu erreichen. Die Teilnahme am Webinar ist kostenlos, wenn Sie mich über die Kommentarfunktion des Blogs, per direct message über Twitter oder clemens.gerth *ad* t-systems.com kontaktieren. Ich sende Ihnen umgehend ein Link zu unserem Webinar zu.
Link zum Webinar: http://tinyurl.com/T-Systems
Schwerpunkte sind digital employer branding und social recruiting. Der Vortrag dauert eine halbe Stunde. Im Anschluß haben wir gut 10 Minuten, um Fragen rund um den Einsatz von web2.0 im HR Bereich zu diskutieren.
Herzlich Willkommen!
- Digital Employer Brand als Teilmenge der Corporate Brand
Über das aktuelle HR-Modewort Employer Branding wird viel erzählt, diskutiert und kritisiert – in Fachartikeln, Foren, Blogs, usw. Wie positioniere ich mich als Arbeitgeber gegenüber meinen Wettbewerbern? Wie will ich von meinen potentiellen Bewerbern wahrgenommen werden?
