Von Frauenquoten und Quotenfrauen
Aus aktuellem Anlass greife ich auch in unserem Blog das Thema “Frauenquote” auf – die Telekom führt eine 30%-Frauenquote ein. Bis Ende 2015 sollen 30 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt sein.
Hat es ein Unternehmen nötig, eine Frauenquote einzuführen? Machen sich Unternehmen unglaubwürdig? Ist eine Frauenquote eine Benachteiligung der Männer? Oder eher ein bewusst eingesetztes Instrument des Employer Branding, geboren aus der wirtschaftlichen Notwendigkeit, mehr auf Frauen zu setzen, als bisher?
Nichtrepräsentative Umfrage lesen :-)
Employer Branding mit iPhone App Jobs&More
Oftmals ist es bei Bewerbungen ähnlich wie bei der Jobsuche. Wer zuerst und schnell reagiert, hat oft die besseren Chancen. Um auch unterwegs und zu jeder Zeit über aktuelle Jobangebote der Deutschen Telekom AG informiert zu werden, können potenzielle Bewerber ab sofort die iPhone App „Jobs&More“ nutzen. Diese ist nun als erste deutschsprachige Employer Branding App im iPhone Store zu finden. Mir wurde die Projektleitung für die Konzeption und Realisierung der App im Projektfeld e-HR der T-Systems Multimedia Solutions GmbH übertragen.
Relaunch des Daimler Blogs – ein persönlicher Einblick
Kathrin Friedrich, Diplomandin der T-Systems Multimedia Solutions GmbH, hatte im Rahmen ihrer Masterthesis bei der MMS die Chance, den Relaunch des Daimler-Blogs durchzuführen. Eine spannende Sache, weshalb ich von ihr wissen wollte, welche Aufgaben sie im Projekt wahrgenommen hat, welche Erfahrungen sie gemacht hat und welche Ratschläge sie zukünftigen Studenten geben möchte.
Kathrin, ...
Web 2.0 funktioniert nicht bei der Arbeitgeberwahl
Twitter, Blogs, soziale Netzwerke, Videokonferenzen – Interaktion! All das ermöglicht Web 2.0. Wirklich spannend, Internet macht richtig Spaß.
Aber hilft Web 2.0 tatsächlich bei der Arbeitgeberwahl? Werden die richtigen Zielgruppen angesprochen? Wird die Kommunikation über das Web 2.0 als glaubwürdig erachtet?
Betrachten wir doch einmal den Arbeitskräftenachwuchs und die Personaler in den Unternehmen mit ihren Erwartungen, Verhalten bei der Jobsuche und ihrer Art der Kommunikation.
Wo sind all die High Potentials hin?
In meinem heutigen Beitrag möchte ich über die aktuelle Studie “High Potentials 2008/2009” (Kienbaum) bloggen. Die Ergebnisse dieser Studie besagen, dass der Bedarf der Unternehmen an den sogenannten “High Potentials” trotz Finanzkrise weiter gestiegen sei. Gegenüber 2007 stieg 2008 die Zahl der geplanten Einstellungen von Absolventen von 24 und 35, wobei sich davon der Anteil der High Potentials von elf auf 23 erhöhte.
Dass der Bedarf an sich gestiegen ist, erscheint nicht ungewöhnlich...
