Messestand der T-Systems Multimedia Solutions GmbH

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Der Online-Dienst Twitter lässt sich für viele Lebensbereiche nutzen. Angemeldete Benutzer können bei Twitter eigene Textnachrichten mit maximal 140 Zeichen eingeben und anderen Benutzern senden. Schnell sind auch Unternehmen dazu übergegangen, Jobangebote über Twitter bekannt zu machen. Seit Mai 2009 besitzt die T-Systems Multimedia Solutions einen Twitter-Account – u.a. zur Veröffentlichung von Jobangeboten. Der RSS-Feed der Stellenangebote auf der Homepage wird durch twitterfeed ausgelesen und neue Einträge werden bei Twitter zeitnah automatisch veröffentlicht. Auch die Karrierehomepage verweist auf den Twitter-Account. 

 Eine spannende Sache, der ich nachgehen wollte und dazu habe ich mit Stefan Mendelsohn (Leiter Einkauf, vorher HR-Marketing bei T-Systems Multimedia Solutions) gesprochen:

Drei Fragen und Antworten lesen.

Twitter, Blogs, soziale Netzwerke, Videokonferenzen – Interaktion! All das ermöglicht Web 2.0.  Wirklich spannend, Internet macht richtig Spaß.

Aber hilft Web 2.0 tatsächlich bei der Arbeitgeberwahl? Werden die richtigen Zielgruppen angesprochen? Wird die Kommunikation über das Web 2.0 als glaubwürdig erachtet?

Betrachten wir doch einmal den Arbeitskräftenachwuchs und die Personaler in den Unternehmen mit ihren Erwartungen, Verhalten bei der Jobsuche und ihrer Art der Kommunikation.

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Ein interessanter Bericht über unseren Job Interview Manager (Jim) befindet sich auf dem Personalberaterblog Wollmilchsau. Wie kürzlich berichtet, wird unser Jim bei Talential eingesetzt. Vorteil zu Videokonferenz Software wie Skype ist, dass keine Installation von Software nötig ist. Die web-basierte Umsetzung (flash streaming) unterstützt dabei alle gängigen Browser. Ein individuelles Branding und Design des Online Interview Managers ist möglich. Webcam, Headset, Internetzugang und das entsprechende Link genügen für einen ersten Eindruck beider Seiten.

JIM – der Job Interview Manager! from T-Systems MMS on Vimeo.

Mein Videocast gibt einen ganz guten Eindruck ... weiterlesen

Wie hält man ein Team bei Laune, dass sich soeben mit Tierlauten ausgestattet auf einer Fußball-Feld-großen Wiese “blind” verteilt hat – während es anfängt, Katzen und Hunde zu regnen und der “Sandsturm” in der Teamübungsbeschreibung sich in Realität wie orkanartige Böen mit Regenpeitschen anfühlt?

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Letzte Woche Donnerstag war ich auf der Zukunft Personal 2009 in Köln zu Besuch. Gespannt darauf, wie der zusätzliche dritte Messetag in diesem Jahr angenommen wird, war ich über die – in meinen Augen – äußert geringe Besucherzahl sehr überrascht. Trotz des dritten Messetages hatte ich mit mehr Andrang in den Messehallen gerechnet.

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Aktuelle HR-Studien zeigen, dass neben Fachkräften in Ingenieur- und IT-Bereichen auch Führungskräfte fehlen. Es mangelt nicht nur an Nachwuchs, auch die Wechselbereitschaft der Talente steigt, wodurch der “War for Talent” noch verstärkt wird. Unternehmen versuchen, mit geeigneten Employer Branding Maßnahmen die richtigen Leute ins Boot zu holen und zu binden. Vor allem Führungskräfte sind jedoch immer schwieriger zu rekrutieren.

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Auch der Bildstil eines Arbeitgeber-Onlineauftrittes lässt Rückschlüsse auf den Arbeitgeber zu. Keine Fotos auf der Website zu zeigen, kann eine bewusste Entscheidung sein und den Corporate Design Vorgaben des Unternehmens entsprechen. Doch Bilder ...

Der Dritte Schritt: Kreative Ideen und Initiative im Web

Digitale Gestaltungsmittel wie die Nutzerführung, die Struktur und Übersichtlichkeit der Anwendung sowie das Design sollten in der richtigen Umsetzung zu einem positiven Nutzererlebnis führen.

Die Art und Weise, wie der Kandidat die Anwendung, wie z.B. die Unternehmenswebsite, mit all ihren Eigenschaften wahrnimmt, beeinflusst auch die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke. Stellen Sie sich folgende Fragen, um über die Antworten und deren Einbezug in Ihr Konzept ein positives Nutzererlebnis bei Ihrer Zielgruppe hervorzurufen:

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• http://www.styleguides.tv/italodisco/ Guten Morgen mit Adriano Celentano #discofunk #rap #74 #
• @mika73 soll ich Dir mal eine schreiben? #hehe in reply to mika73 #
• RT @Daimler_Career: Bewerbervideo http://bit.ly/UWoAb via @Quergeist, passend zu unserer Umfrage http://twtpoll.com/ogj82k #
• Twitter Tools hat meinen letzten Wochen Digest 5 x in digital-employer-branding.de gepostet. Abhilfe jemand? #wordpress #plugin #
• @Brainwinner ich glaube es auch nicht wirklich #daslebenderanderen #Reputationsmanagement #
• RT @Brainwinner: Neue #Umfrage: Kanäle zur Stellensuche: http://twtpoll.com/gh4ja9 #
• Guter Event "Checkdisout #3: Ad Wars- Kampf um Aufmerksamkeit " http://tr.im/y8MX #trends #
• was ein geschoss http://tr.im/y8PB #sailing #
• Collecting tweets into printable PDF using hashtag or search term http://bit.ly/4F3aPQ @TCEurope @Nero #monitoring #
• RT @Brainwinner: Web 2.0 in der Karriereplanung #Umfrage: http://ow.ly/osf4 #
• Intro Gratis-Downloads #13 http://www.intro.de/lieblingslieder #checkdisout #
• @Spirofrog Der Quotient aus Gründungen und Insolvenzen wäre aussagekräftiger. Quelle? #Deutschland #
• heute könnte man mal wieder heiraten. Wenn man nicht schon verheiratet wäre #datum #
• heute nachmittag gehts zum Betriebsausflug am citybeach und puro # Dresden #volleyball #habihnNIMMDU #
• T-Systems Mulitmedia Solutions Hamburg hat am Netsoccer Beach Clash teilgenommen http://www.nsbc.de/ #cyquest #
• http://tr.im/yqjy job search with social media & mobile #slideshare #twitter # facebook #linkedIn #
• Heute Session zu "Digital Employer Trends" gehalten. Präsentation kommt gleich auf slideshare. Schöner Firmenevent #dlc09 #
• Faster, fitter, happier. Work forever. Streamline yourself. Pity the others. http://www.rememberthemilk.com/ #gtd #rtm #
• mit global remote ist meine DSL Geschwindigkeit auf 60% geschrumpft. #kabel #speedtest #
• Heute nachmittag gehts nach Kötzschenbroda oder/und zur Lößnitzgrundbahn #Streckenjubiläum #Dampflok #TUUUT #
• meine Digital Employer Trends http://tinyurl.com/lwnu49 #dlc09 #slideshare #