Kommentare zu: Social Media Leitlinien – helfen Sie Ihren Mitarbeitern im Web 2.0 http://www.digital-employer-branding.de/employerbranding/social-media-leitlinien/ So können Sie Ihr Arbeitgeberimage digital unterstützen! Thu, 19 Aug 2010 19:51:34 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.3 hourly 1 Von: Carsten Ulbricht http://www.digital-employer-branding.de/employerbranding/social-media-leitlinien/comment-page-1/#comment-58 Carsten Ulbricht Fri, 05 Feb 2010 12:01:09 +0000 http://www.digital-employer-branding.de/?p=1316#comment-58 Vielen Dank für den Hinweis und die Auseinandersetzung mit meinen Blogbeiträgen zum Thema Social Media Guidelines. Ich halte es tatsächlich für sehr wichtig, dass die aus der Nutzung von Social Media resultierenden Themen offen angesprochen werden und auch darüber aufgeklärt wird. Auch Ihre Idee von Folien oder Fortbildungen zum Thema „Kommunikation im Web 2.0 und deren rechtliche Folgen für Mitarbeiter und Privatpersonen“ zu orgnaisieren, um das notwendige Bewußtstein zu schaffen, halte ich für sehr gut. Bei entsprechenden Veranstaltungen, bei denen ich gerade über datenschutz- und urheberrechtliche Probleme aufkläre, stosse ich nach wie vor auf viel Unwissen- und Unsicherheit. Insofern lohnt es sich für den Arbeitgeber - unabhängig von ausdrücklichen Regeln - für die nötige Aufklärung und damit verantwortungsbewußte Mitarbeiter zu sorgen. Vielen Dank für den Hinweis und die Auseinandersetzung mit meinen Blogbeiträgen zum Thema Social Media Guidelines.

Ich halte es tatsächlich für sehr wichtig, dass die aus der Nutzung von Social Media resultierenden Themen offen angesprochen werden und auch darüber aufgeklärt wird.

Auch Ihre Idee von Folien oder Fortbildungen zum Thema „Kommunikation im Web 2.0 und deren rechtliche Folgen für Mitarbeiter und Privatpersonen“ zu orgnaisieren, um das notwendige Bewußtstein zu schaffen, halte ich für sehr gut. Bei entsprechenden Veranstaltungen, bei denen ich gerade über datenschutz- und urheberrechtliche Probleme aufkläre, stosse ich nach wie vor auf viel Unwissen- und Unsicherheit.

Insofern lohnt es sich für den Arbeitgeber – unabhängig von ausdrücklichen Regeln – für die nötige Aufklärung und damit verantwortungsbewußte Mitarbeiter zu sorgen.

]]> Von: Social Media – Kanäle für authentisches Employerbranding - Digital Employer Branding http://www.digital-employer-branding.de/employerbranding/social-media-leitlinien/comment-page-1/#comment-56 Social Media – Kanäle für authentisches Employerbranding - Digital Employer Branding Wed, 03 Feb 2010 08:17:05 +0000 http://www.digital-employer-branding.de/?p=1316#comment-56 [...] solche Richtlinien aussehen können, lesen sie im zweiten Teil des Beitrags „Social Media Leitlinien – helfen Sie Ihren Mitarbeitern im Web 2.0“. Social Media haben sich mittlerweile auch in Deutschland in der breiten Gesellschaft [...] [...] solche Richtlinien aussehen können, lesen sie im zweiten Teil des Beitrags „Social Media Leitlinien – helfen Sie Ihren Mitarbeitern im Web 2.0“. Social Media haben sich mittlerweile auch in Deutschland in der breiten Gesellschaft [...]

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