Erste Ergebnisse der Befragung – die Stichprobe

Die Online-Befragung unter neuen Führungskräften ist abgeschlossen. Bevor wir uns die Ergebnisse genauer ansehen, betrachten wir zunächst die Stichprobe.

Insgesamt wurde der Link zur Onlinebefragung 755-mal angeklickt. Davon waren 80 Teilnehmer bereit, die Befragung tatsächlich auszufüllen. Dies zeigt, dass die Befragung im Allgemeinen auf großes Interesse gestoßen ist, die direkte Ansprache der Zielgruppe sich jedoch schwierig gestaltet, da die Zielgruppe schwer auszumachen ist. Da der Link auch in Netzwerken veröffentlicht wurde, fand zum größten Teil eine Selbstselektion statt, die Streuung war dabei sehr groß. Viele haben den Fragebogen noch vor Beginn verlassen, das heißt auf der Willkommensseite, da sie selbst nicht zur relevanten Zielgruppe gehörten.

Von den 80 Teilnehmern hat nicht jeder alle Fragen beantwortet. Aufgrund der engen Zielgruppe und der Filterfragen zu Beginn wurden schon von vornherein einige Teilnehmer daran gehindert, an der Umfrage teilzunehmen, da diese entweder vorher Führungskraft waren und demzufolge nicht in ihrer ersten Rolle sind oder schon länger als 1,5 Jahre in der Rolle arbeiten.

Die Mehrheit der Befragten war vor Übernahme der Führungsrolle schon im gleichen Unternehmen in der gleichen Abteilung angestellt. 11 der Teilnehmer arbeiteten zuvor zwar im gleichen Unternehmen, allerdings in einer anderen Abteilung und 18 Führungskräfte kamen aus einem anderen Unternehmen. Immerhin sieben gaben an, als Absolvent von Universität oder Fachhochschule in die Führungsposition eingestiegen zu sein. Sechs waren zuvor schon in einem anderen Unternehmen Führungskraft, weshalb diese aussortiert wurden.

Die schon zuvor dem Unternehmen Zugehörigen waren mindestens zwei Jahre in diesem Betrieb beschäftigt. 16 davon stiegen vor ihrem fünften Jahr der Betriebszugehörigkeit zur Führungskraft auf, 14 zwischen dem 5. und 10. Jahr. Lediglich sieben waren schon länger als zehn Jahre in dem Unternehmen beschäftigt.

In der ersten Führungsrolle ist die Mehrheit der Befragten mittlerweile zwischen 1 und 1,5 Jahren. 35 Personen sind unter einem Jahr Führungskraft, davon dreizehn zwischen 6 und 12 Monaten, 10 zwischen 4 und 6 Monaten, 5 zwischen 1 und 3 Monaten und immerhin 7 noch unter einem Monat. 11 der Teilnehmer waren schon länger als 1,5 Jahre Führungskraft – der gesetzten Grenze – und schieden somit aus.

Die Mehrheit der neuen Führungskräfte hat erst wenige unterstellte Mitarbeiter, die meisten (38) führen bis zehn Mitarbeiter. 19 der Teilnehmer gaben an, zwischen 11 und 30 Mitarbeiter direkt zu führen. Vier führten zwischen 31 und 50 Mitarbeiter, und jeweils einer führte zwischen 51 und 75 und über 75 Mitarbeiter.

Die größte Anteil der befragten Führungskräfte ist männlich, lediglich neun der Teilnehmer an der Umfrage sind weiblich.

Vierzehn und somit die Mehrheit der Führungskräfte ist zwischen 30 und 39 Jahre alt und hat demnach Berufserfahrung. Doch immerhin acht sind jeweils zwischen 20 und 29 Jahren und 40 und 49 Jahren alt. Es gibt also Mitarbeiter, die schon relativ früh einen Führungsposten übernehmen sowie auch berufserfahrene Mitarbeiter, die erst relativ spät die erste Führungsrolle ausüben. Zwei der Teilnehmer sind sogar über 50 Jahre alt.

Die vermutete Berufserfahrung wird bestätigt: Knapp 44 Prozent haben mehr als zehn Jahre Berufserfahrung, gefolgt von 31 Prozent mit 7 bis 10 Jahren Erfahrung. Doch es gibt auch Führungseinsteiger, die über weniger als drei und zwischen 3 und 7 Jahren Berufserfahrung verfügen (jeweils 12,5 Prozent).

Die deutliche Mehrheit der Führungskräfte verfügt über einen Hochschulabschluss, dicht gefolgt von sechs Führungskräften mit Fachhochschulabschluss.

Welche ersten Erkenntnisse aus der Umfrage gewonnen werden konnten, lesen Sie im nächsten Artikel.