Die T-Systems Multimedia Solutions GmbH (MMS) setzt langfristig auf die Entwicklung von Nachwuchskräften. Deswegen engagieren wir uns schon früh, junge IT-Talente für unsere innovativen Themen zu begeistern und diese für eine Ausbildung bei uns zu gewinnen.

Schüler@MMS ist ein Veranstaltungsformat, mit dem wir den Informatik-Beruf erlebbar machen und Schülern bei der Berufswahl eine anschauliche Unterstützung geben möchten. An einem Exkursionstag in unserem Unternehmen geben wir Schülern und deren Lehrern spezifische Einblicke, wie das Arbeitsleben in einem IT-Unternehmen aussieht. Wir ergänzen damit die „Schnuppertage“ der Bildungsträger mit einem Einblick in unsere Unternehmenspraxis.

Die Herausforderung dieses Formats liegt in seiner zielgruppenspezifischen Ausrichtung. Unter sonst bei Unternehmenspräsentationen so beliebten Schlagworten wie „Enterprise 2.0“ und „E-Commerce“ können sich die Schüler nur schwer etwas vorstellen. Stattdessen empfiehlt es sich zum Einstieg, Informationen über das Unternehmen so zu verpacken, wie es die Schüler gewohnt sind, diese zu konsumieren: Über die Facebook-Fanpage der T-Systems MMS beispielsweise.

An einem solchen Tag stellen wir Projekte vor, mit denen die Schüler auch im Alltag Berührung haben und schnell den IT-Bezug zu ihrem persönlichen digitalen Lebensraum herstellen können. Ebenso können wir mittels allerneuster Technologien, wie z.B. unserem Multitouch-„Tisch“, dem Microsoft Surface mit verstaubten Informatikerklischees aufräumen. Diese Projekte werden im Rahmen von Schüler@MMS von Kollegen präsentiert, die selbst eine Ausbildung oder ein Studium in unserem Unternehmen absolviert haben. Das verdeutlicht die Nachhaltigkeit unseres Nachwuchskräfteansatzes und ist gleichzeitig auch ein Instrument, bei dem unsere Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter fungieren können.

Dass unser Konzept funktioniert, davon konnten sich auch die Reporter des Telekomjugendmagazins „reif“ überzeugen. Sie haben eine dieser Veranstaltungen begleitet und den Artikel in ihrer Onlineausgabe veröffentlicht. Viel Spaß beim Lesen!

Kürzlich stellte der Personalberater HRblue sein aktuelles Trend-Radar 2011 vor.

Das HRblue-Trend-Radar steht für eine Auswertung verschiedenster Einschätzungen, Marktwahrnehmungen und Erfahrungen aus Artikeln von renommierten Fachzeitschriften und dem Web.

Auch in diesem Jahr identifizierten die HR-Berater aus Baldham bei München vier „Mega-Trends“ weiterlesen

Bereits zum zweiten Mal findet am 1. Juni 2011 das eHR Success Forum statt, veranstaltet durch die T-Systems Multimedia Solutions GmbH in Kooperation mit StepStone Solutions, HRblue und SAS Institute. Dabei wird an die erfolgreiche Veranstaltung vom Vorjahr angeknüpft, Bewährtes beibehalten und der Rahmen nochmals aufgewertet. Read more

Ein Vortrag, der auf dem diesjährigen Recruiting Convent auf breite Zustimmung stieß, stammte aus Zürich: Jörg Buckmann, Personalleiter der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ), präsentierte den innovativen Umgang seines – wohlgemerkt öffentlichen – Unternehmens zum Thema Fachkräftemangel. Ausgehend von der Tatsache, dass dieses Thema auch bei der VBZ von sehr hoher Relevanz ist (und beileibe nicht nur bei Akademikern), wagte das Personalmanagement einen ungewöhnlichen Schritt: In der Kommunikation mit Bewerbern bewirbt sich nun der jeweilige Fachvorgesetzte per Videobotschaft bei potenziellen Stelleninhabern. Read more

Die betriebliche Ausbildung steht zukünftig einer Vielzahl von neuen Trends und Entwicklungen gegenüber – das ist allseits bekannt. Wie kann man diese meistern?

Nachdem ich im zweiten Teil dieser Artikelserie die zukünftigen Herausforderungen der Ausbildung näher beleuchtet habe, möchte ich nun eine Auswahl an möglichen Ansatzpunkten erörtern.  mehr

Ausbildung und Zukunft – Für Viele sind diese Schlagworte gleichbedeutend mit dem drohenden Nachwuchskräftemangel. Dass dieser verschiedenste Ursachen hat und darüber hinaus noch ganz andere Herausforderungen bestehen, sehen die wenigsten auf den ersten Blick. Ich möchte diese im Folgenden auf der Basis einer Studie zur demographischen Entwicklung und der beruflichen Ausbildung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung etwas näher beleuchten. mehr

Wir alle wissen, dass in Zukunft die Berufsausbildung für Unternehmen nicht rosig aussehen wird. Die Gründe dafür sind vielschichtig und werden nur selten in ihrer Komplexität von Unternehmen erfasst. Momentan nehme ich am Markt wahr, dass den Unternehmen zwischenzeitlich bewusst ist, dass zukünftig ein echter Nachwuchskräftemangel herrschen wird. Was tun sie dagegen?

Wenn Personalabteilungen effektiver arbeiten sollen, wird oft der Ruf nach einer passenden IT-Lösung laut. Dabei soll die Entscheidung für die richtige Software ohne Risiko und schnell zu fällen sein.

Ein wichtiges Kriterium ist oft auch das Kauf- versus Servicemodell. Soll es das Rundum-Sorglos-Paket mit Software as a Service (SaaS) sein oder eine auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittene Lösung? Diese Checkliste hilft Ihnen, die Entscheidung professionell vorzubereiten und die richtigen Fragen an Ihren Anbieter zu stellen. Weiterlesen ...

T-Systems Multimedia Solutions lädt Sie in Kooperation mit networx24 herzlich zum Webinar

„Der elektronische Ausbildungsplaner: Ausbildung – einfach gut planen!“ ein.

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Vor wenigen Tagen wurden von der Deutschen Telekom die “101 Leitlinien für die digitale Welt” veröffentlicht. Darin finden nicht nur Bewerber oder Nutzer, die gerade in anderen Rollen in Internet und Social Media unterwegs sind, Regeln und Empfehlungen zu Umgangsformen im Netz. Auch Personalern bietet das als Website, Poster und Buch abgefasste Werk wichtige Verhaltensregeln für die Kommunikation im Web. Zugleich erfahren Sie, wie Sie mit Ihren Zielgruppen auf Augenhöhe und wertschätzend kommunizieren und was von Ihnen erwartet wird, wenn Sie in die Social Media Welt  eintauchen.