HRblue-Trend-Radar 2011: Sicher und gut vorbereitet für die Zukunft
Kürzlich stellte der Personalberater HRblue sein aktuelles Trend-Radar 2011 vor.
Das HRblue-Trend-Radar steht für eine Auswertung verschiedenster Einschätzungen, Marktwahrnehmungen und Erfahrungen aus Artikeln von renommierten Fachzeitschriften und dem Web.
Auch in diesem Jahr identifizierten die HR-Berater aus Baldham bei München vier „Mega-Trends“ weiterlesen
„Karrieren der Zukunft – zwischen Flow und Burnout“
So war der Titel der diesjährigen Fachkonferenz zur Veranstaltungsreihe DIE ZUKUNFT DER ARBEIT der DGUV Akademie (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) in Dresden.
Die Fachkonferenz ging der Frage nach, welche Faktoren für die persönliche Erfüllung förderlich sind (Flow) und welche Faktoren zu einer massiven Überforderung, mit der möglichen Folge Burnout führen können. Es wurden viele kontroverse Thesen diskutiert und aktuelle Trends aufgezeigt. Das Programm und die Präsentationen finden sich hier.
Neben der Ursachenforschung zur ständig steigenden Zahl von Burnout-Fällen und Depressionen wurden ausführlich verschiedene Ansatzpunkte zur Erkennung, Sensibilisierung und Bekämpfung vorgestellt. Denn nicht zuletzt stellt dieses Thema zunehmend für Unternehmen auch einen nicht unerheblichen Kostenfaktor dar. Read more
Ausbildung der Zukunft (Teil 3): Schritte in die richtige Richtung
Die betriebliche Ausbildung steht zukünftig einer Vielzahl von neuen Trends und Entwicklungen gegenüber – das ist allseits bekannt. Wie kann man diese meistern?
Nachdem ich im zweiten Teil dieser Artikelserie die zukünftigen Herausforderungen der Ausbildung näher beleuchtet habe, möchte ich nun eine Auswahl an möglichen Ansatzpunkten erörtern. mehr
Digital Live Camp im Virtuellen Raum
Das Digital Live Camp der MMS konnte ich von Berlin aus im virtuellen Raum erleben. Das war meine erste Berührung mit der Umgebung von Second Live und ich war wirklich überrascht.
Checkliste Personalsoftware as a Service: mieten statt kaufen
Wenn Personalabteilungen effektiver arbeiten sollen, wird oft der Ruf nach einer passenden IT-Lösung laut. Dabei soll die Entscheidung für die richtige Software ohne Risiko und schnell zu fällen sein.
Ein wichtiges Kriterium ist oft auch das Kauf- versus Servicemodell. Soll es das Rundum-Sorglos-Paket mit Software as a Service (SaaS) sein oder eine auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittene Lösung? Diese Checkliste hilft Ihnen, die Entscheidung professionell vorzubereiten und die richtigen Fragen an Ihren Anbieter zu stellen. Weiterlesen ...
„E-HR as a Service“ – Neuer On-Demand-Service der MMS für Strategisches Personalmanagement
Warum nicht auch eine HR-Software mieten – so einfach wie ein Auto? Die direkte Antwort darauf lautet: E-HR as a Service.
Die T-Systems MMS hat durch eine neue Partnerschaft mit dem Lösungsanbieter SuccessFactors ab sofort eine umfassende Talentmanagement Suite als SaaS im Angebot. E-HR as a Service...
