“Strategie ist die Kunst zur richtigen Zeit die richtigen Dinge zu tun.”
Auf der Suche nach einer halbwegs verständlichen Definition von Strategie sprach mich diese sofort an (> Quelle).
Warum beschäftigt mich das Thema Strategie momentan?
Wieviel ist ein Blog wert?
Der kostenlose Beratungservice BIZinformation bietet auf seiner Website ein Tool an, um den Wert einer Website zu bestimmen. Eingeben muss man lediglich die URL der zu bewertenden Website. Die Idee ist keineswegs neu, aber dennoch recht interessant. Innerhalb unseres Blog-Redaktionsteams stellen wir uns regelmäßig die Frage: Wie erfolgreich sind wir mit unserem Blog unterwegs? Laut BIZinformation hat unser Blog aktuell einen Wert von 13.005,41€. Nun, die Zahl alleine macht uns nicht schlauer. Wie kommt BIZinformation zu diesem Wert? Faktoren wie die täglichen Seitenaufrufe, die Anzahl der Besucher pro Tag und die Web Anerkennung fließen offensichtlich in die Bewertung mit ein. Allerdings lässt sich darüber hinaus auf der Website des Anbieters kein Hinweis über die prozentuale Verteilung der Faktoren innerhalb der Bewertung finden.
Ich habe aus reinem Interesse basierend auf einem Auszug unserer Blogroll ein Ranking erstellt.
Rückblick auf unser Webinar
Letzte Woche Freitag, 23.10.09, hielt mein Kollege Clemens Gerth ein Webinar zum Thema “Digital Employer Trends”. Wir sind von dieser neuen Erfahrung, im Rahmen einer virtuellen HR Messe zum Webinar am eigenen virtuellen Messestand einzuladen, sehr begeistert. Die Besucherzahlen und die Teilnehmerstruktur sprechen für sich: Rund 100 Teilnehmer aus verschiedensten Branchen – von Personal-/Unternehmensberatung über Ingenieurdienstleister und Energieversorgung bis hin zum Textilgewerbe – loggten sich zur Teilnahme am Webinar ein.
Personalarbeit 2.0 im Fokus der virtuellen Messe “HRnetworx Expo”
Messestand der T-Systems Multimedia Solutions GmbH
Zukunft Personal 2009
Letzte Woche Donnerstag war ich auf der Zukunft Personal 2009 in Köln zu Besuch. Gespannt darauf, wie der zusätzliche dritte Messetag in diesem Jahr angenommen wird, war ich über die – in meinen Augen – äußert geringe Besucherzahl sehr überrascht. Trotz des dritten Messetages hatte ich mit mehr Andrang in den Messehallen gerechnet.
Drei Schritte zum attraktiven Arbeitgeberimage (Teil III)
Der Dritte Schritt: Kreative Ideen und Initiative im Web
Digitale Gestaltungsmittel wie die Nutzerführung, die Struktur und Übersichtlichkeit der Anwendung sowie das Design sollten in der richtigen Umsetzung zu einem positiven Nutzererlebnis führen.
Die Art und Weise, wie der Kandidat die Anwendung, wie z.B. die Unternehmenswebsite, mit all ihren Eigenschaften wahrnimmt, beeinflusst auch die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke. Stellen Sie sich folgende Fragen, um über die Antworten und deren Einbezug in Ihr Konzept ein positives Nutzererlebnis bei Ihrer Zielgruppe hervorzurufen:
Drei Schritte zum attraktiven Arbeitgeberimage (Teil II)
Drei Schritte zum attraktiven Arbeitgeberimage (Teil I)
Zugegeben, so einfach wie es klingt, ist es nicht. Mit der folgenden kurzen Anleitung möchte ich Sie für die drei wichtigsten Schritte zum Aufbau einer glaubwürdigen Arbeitgebermarke begeistern. Das ist keine Hexerei. Seien Sie neugierig und los geht`s...
OnBoarding – Nachhaltige Integration neuer Mitarbeiter
Warum das Thema OnBoarding auch in Ihrem Unternehmen eine wichtige Rolle spielen sollte, wie Kosten deutlich reduziert und Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen gebunden werden können, das alles erfahren Sie in unserer Slideshare Präsentation.
Ein Austausch zum Thema OnBoarding ist auch in unserer Xing OnBoarding Gruppe möglich. Treten Sie bei: http://www.xing.com/net/onboarding
Wo sind all die High Potentials hin?
In meinem heutigen Beitrag möchte ich über die aktuelle Studie “High Potentials 2008/2009” (Kienbaum) bloggen. Die Ergebnisse dieser Studie besagen, dass der Bedarf der Unternehmen an den sogenannten “High Potentials” trotz Finanzkrise weiter gestiegen sei. Gegenüber 2007 stieg 2008 die Zahl der geplanten Einstellungen von Absolventen von 24 und 35, wobei sich davon der Anteil der High Potentials von elf auf 23 erhöhte.
Dass der Bedarf an sich gestiegen ist, erscheint nicht ungewöhnlich...
