Personalmanagement integriert: individuell, flexibel, vielfältig! Unter diesem Motto stand der 19. DGFP-Kongress und die gleichzeitig stattfindende Messe PERSONAL & WEITERBILDUNG der Deutschen Gesellschaft für Personalführung am 8. und 9. Juni 2011 in Wiesbaden. Der Berufsverband vereint Personalverantwortliche aus Unternehmen, Personalberater sowie Wissenschaftler und trägt zum offenen Erfahrungsaustausch bei. Auch die T-Systems Multimedia Solutions GmbH nahm dieses Jahr mit einem eigenen Stand an der Messe teil. Ein Thema unserer Messepräsenz: die elektronische Ausbildungsplanung und der Ausbildungsplaner a:planer.
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In der Landschaft der Talent Management Anbieter gibt es heute einen neuen Player – zumindest vom Namen. Denn seit heute firmieren die Kollegen von StepStone Solutions unter dem neuen, wohlklingenden Namen Lumesse (verkürzte Form von „Illuminate the Essence“, also das “Beleuchten” der Mitarbeiter). Das Blog-Team gratuliert zum erfolgreichen Rebranding und wünscht dem alten, neuen Unternehmen weiterhin einen sicheren Kurs!

Ein Mal jährlich lädt die Telekom ihre Dualen Studenten zum internen Event Dual@Telekom ein. Alle! Rund 400-500 eines Jahrgangs. Organisiert wird der Event von den Studenten selbst. Ziel ist es, den Teilnehmern durch Vorträge, Get-Togethers, kompakte Workshops, etc. einen Blick über den Tellerrand hinaus zu ermöglichen und für Konzerneinheiten zu interessieren, die ggf. nicht so bekannt sind wie das Mobilfunkgeschäft oder andere Produktbereiche, die alleine schon durch Werbung am externen Markt genügend kommuniziert werden. Aber es geht um mehr: Read more

Bereits zum zweiten Mal findet am 1. Juni 2011 das eHR Success Forum statt, veranstaltet durch die T-Systems Multimedia Solutions GmbH in Kooperation mit StepStone Solutions, HRblue und SAS Institute. Dabei wird an die erfolgreiche Veranstaltung vom Vorjahr angeknüpft, Bewährtes beibehalten und der Rahmen nochmals aufgewertet. Read more

Ein Vortrag, der auf dem diesjährigen Recruiting Convent auf breite Zustimmung stieß, stammte aus Zürich: Jörg Buckmann, Personalleiter der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ), präsentierte den innovativen Umgang seines – wohlgemerkt öffentlichen – Unternehmens zum Thema Fachkräftemangel. Ausgehend von der Tatsache, dass dieses Thema auch bei der VBZ von sehr hoher Relevanz ist (und beileibe nicht nur bei Akademikern), wagte das Personalmanagement einen ungewöhnlichen Schritt: In der Kommunikation mit Bewerbern bewirbt sich nun der jeweilige Fachvorgesetzte per Videobotschaft bei potenziellen Stelleninhabern. Read more

Ein eRecruiting-Tool, das Bewerberwünsche an Benutzerfreundlichkeit erfüllt, Freiraum für Kreatives lässt und das Arbeitsleben des Recruiters einfacher gestaltet – so hört sich vielleicht der unerfüllte Weihnachtswunsch eines manchen Personalers an. Denn Tatsache ist, dass eine Onlinebewerbung per entsprechendem Tool häufig ein großes Ärgernis für Kandidaten darstellt – und nicht selten eine deutliche Hürde ist auf den letzten Metern vom Interessenten zum Bewerber. weiterlesen

Am 12. Oktober hielt die Telekom ihr 6. BarCamp in Bonn ab.

Ein BarCamp ist laut Wiki “eine offene Tagung, deren Ablauf und Inhalte von den Teilnehmern im Tagungsverlauf selber entwickelt werden.” Mehr

Das Thema Mobile Recruiting ist kein Neues. Es findet immer mehr Eingang in den Recruiting-Alltag. Meist sind damit Internetseiten gemeint, die für mobile Endgeräte optimiert wurden. Oder Apps, wie zum Beispiel „Jobs&More“, die wir mit sehr positiver Resonanz für die Deutsche Telekom entwickelten (mehr Infos).

In wenigen Jahren wird es in Deutschland mehr Smartphones (also Handys, die zur Nutzung des Internets optimiert wurden) geben als PCs. Der Trend, die Inhalte von Karrierewebseiten auch „on-the-go“ erfahrbar zu machen, wird also zweifelsfrei weitergehen. Was aber ist mit dem Dienst, für den kein hochwertiges Telefon nötig ist und der sowieso von allen beherrscht wird – SMS!? weiterlesen

Gestern las ich bei Spiegel Online einen interessanten Artikel, in dem dargestellt wurde, dass Firmen beginnen, ihren Angestellten keine festen Urlaubskontingente mehr zuzuschreiben. Stattdessen kann Urlaub quasi grenzenlos genommen werden – sofern die Arbeit erledigt ist. Meine erste Reaktion war durchaus positiv, eine innovative Idee, die in die Zeit passt, fand ich. Nach längerem Nachdenken sehe ich das Ganze aber mittlerweile doch deutlich kritischer. weiterlesen

In der XING-Gruppe „HR-Social Media Marketing: Web 2.0 in der Personalarbeit“ stieß der Direktor des ICR Institute for Competitive Recruiting, Wolfgang Brickwedde, eine interessante Diskussion an. Seine grundlegende Frage:

2/3 aller Unternehmen nutzen Twitter, LinkedIn und Blogs überhaupt nicht. Nur etwas über 5 % der Unternehmen geben an, regelmäßig zu twittern um Bewerber zu erreichen bzw. Werbung für sich als Arbeitgeber zu machen. Über Social Media Recruiting kommen bisher ca. 8 % der Bewerbungen bzw. Einstellungen zustande (…). Muss man als Unternehmen dabei sein, um dabei zu sein oder kann Social Media Recruiting ein sinnvoller Recruiting Kanal sein? weiterlesen