T-Systems Multimedia Solutions lädt Sie in Kooperation mit MHM-Systemhaus herzlich ein nach Dresden zum Workshop: „Elektronisches Bewerbermanagement“. Als Spezialist für webbasiertes Personal- und Talentmanagement geben wir Ihnen am 22. Juni 2010 von 14:00 – 17:00 Uhr gern Impulse zur Einführung und den Betrieb elektronischer Bewerbermanagement-Systeme. Am konkreten Praxisbeispiel der Maschinenfabrik Reinhausen – einem weltweit agierenden Unternehmen der Energietechnik – erfahren Sie mehr über den Einsatz des MHM RECRUITING.

Die effektive Bearbeitung von eingegangenen Bewerbungen ... weiterlesen

Oftmals ist es bei Bewerbungen ähnlich wie bei der Jobsuche. Wer zuerst und schnell reagiert, hat oft die besseren Chancen. Um auch unterwegs und zu jeder Zeit über aktuelle Jobangebote der Deutschen Telekom AG informiert zu werden, können potenzielle Bewerber ab sofort die iPhone App „Jobs&More“ nutzen. Diese ist nun als erste deutschsprachige Employer Branding App im iPhone Store zu finden. Mir wurde die Projektleitung für die Konzeption und Realisierung der App im Projektfeld e-HR der T-Systems Multimedia Solutions GmbH übertragen.

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Die Deutsche Telekom hat diese Woche die Facebook App Jobs for Friends gelauncht. Jetzt ist es möglich, ausgewählte Stellenausschreibungen an seinen Bekanntenkreis weiterzuleiten. Es ist eine Art Personalsuche 2.0 – Mitarbeiter helfen bei der Suche nach qualifiziertem und vor allem in die Unternehmenskultur passenden Kollegen.

Dabei kann man ganz gezielt einzelne Freunde anschreiben, den Job als Statusupdate an die Pinnwand hängen oder die neusten Job auf der eigenen Homepage in der Navigationsleiste abbilden.

So wird das Personal Marketing authentisch unterstützt und das wirkt sich auf die Arbeitgebermarke aus. Nach der Facebook Fanpage stärkt Telekom Karriere mit Jobs for Friends die Präsenz auf Facebook.

Aus Employer Branding Sicht ... weiterlesen.

Projektkommunikation mal anders. Neulich haben wir im Team diskutiert, wie man die Kommunikation zwischen Kunden und Dienstleister verbessern kann.

Das man eine Message nicht 1:1 von Sender zu Empfänger transferieren kann ist bekannt. Das schriftliche Fixieren von Anforderungen kann nur als Basis dienen. Hilfreich ist schon eher das gemeinsame Durchsprechen in Workshops und die zeitnahe Visualisierung in einer Anwendung. Der persönliche und regelmäßige Kontakt zwischen Kunde und Dienstleister ist auch im Internet Zeitalter ein nicht zu unterschätzender Faktor.

Ein sehr innovativer Vorschlag war, sich das Projekt gegenseitig vorzutanzen. Ich habe mich auf die Suche gemacht und die folgenden Dance Videos zur Veranschaulichung ausgewählt:

Ich werde diesen Freitag, am 23.Oktober um 10.00 Uhr das Webinar “Digital Employer Trends 2009″ halten. Das Webinar ist über unseren virtuellen Messestand auf der HRnetworx Expo Personal2.0 zu erreichen. Die Teilnahme am Webinar ist kostenlos, wenn Sie mich über die Kommentarfunktion des Blogs, per direct message über Twitter oder clemens.gerth *ad*  t-systems.com kontaktieren. Ich sende Ihnen umgehend ein Link zu unserem Webinar zu.

Link zum Webinar: http://tinyurl.com/T-Systems

Schwerpunkte sind digital employer branding und social recruiting. Der Vortrag dauert eine halbe Stunde. Im Anschluß haben wir gut 10 Minuten, um Fragen rund um den Einsatz von web2.0 im HR Bereich zu diskutieren.

• http://www.styleguides.tv/italodisco/ Guten Morgen mit Adriano Celentano #discofunk #rap #74 #
• @mika73 soll ich Dir mal eine schreiben? #hehe in reply to mika73 #
• RT @Daimler_Career: Bewerbervideo http://bit.ly/UWoAb via @Quergeist, passend zu unserer Umfrage http://twtpoll.com/ogj82k #
• Twitter Tools hat meinen letzten Wochen Digest 5 x in digital-employer-branding.de gepostet. Abhilfe jemand? #wordpress #plugin #
• @Brainwinner ich glaube es auch nicht wirklich #daslebenderanderen #Reputationsmanagement #
• RT @Brainwinner: Neue #Umfrage: Kanäle zur Stellensuche: http://twtpoll.com/gh4ja9 #
• Guter Event "Checkdisout #3: Ad Wars- Kampf um Aufmerksamkeit " http://tr.im/y8MX #trends #
• was ein geschoss http://tr.im/y8PB #sailing #
• Collecting tweets into printable PDF using hashtag or search term http://bit.ly/4F3aPQ @TCEurope @Nero #monitoring #
• RT @Brainwinner: Web 2.0 in der Karriereplanung #Umfrage: http://ow.ly/osf4 #
• Intro Gratis-Downloads #13 http://www.intro.de/lieblingslieder #checkdisout #
• @Spirofrog Der Quotient aus Gründungen und Insolvenzen wäre aussagekräftiger. Quelle? #Deutschland #
• heute könnte man mal wieder heiraten. Wenn man nicht schon verheiratet wäre #datum #
• heute nachmittag gehts zum Betriebsausflug am citybeach und puro # Dresden #volleyball #habihnNIMMDU #
• T-Systems Mulitmedia Solutions Hamburg hat am Netsoccer Beach Clash teilgenommen http://www.nsbc.de/ #cyquest #
• http://tr.im/yqjy job search with social media & mobile #slideshare #twitter # facebook #linkedIn #
• Heute Session zu "Digital Employer Trends" gehalten. Präsentation kommt gleich auf slideshare. Schöner Firmenevent #dlc09 #
• Faster, fitter, happier. Work forever. Streamline yourself. Pity the others. http://www.rememberthemilk.com/ #gtd #rtm #
• mit global remote ist meine DSL Geschwindigkeit auf 60% geschrumpft. #kabel #speedtest #
• Heute nachmittag gehts nach Kötzschenbroda oder/und zur Lößnitzgrundbahn #Streckenjubiläum #Dampflok #TUUUT #
• meine Digital Employer Trends http://tinyurl.com/lwnu49 #dlc09 #slideshare #

In meinem Beitrag zum diesjährigen Digital Life Camp habe ich einen Vortrag mit aktuellen Trends zum Thema Employer Branding und Social Recruiting gehalten. Als Aufhänger verwende ich die Kultur- und damit einhergehende Technologietransformation in der Deutschen Telekom.

Hintergrund: ... Weiterlesen

• http://swimforafrica.wordpress.com/ Gratuliere, Philipp! 21 Kilometer in 4h 44 Min geschwommen. #
• Gestern abend beim agile Saxony Treffen gewesen. Danke an @JensKorte @rainer und @RalfLippold waren auch da. #
• Wollte mir den klasse S60 twitter client #gravity kaufen http://tr.im/xCC1 Formular? mobil? #fail Bitte über Handyrechnung #
• Nachdem ich mich in web2.0 Zeiten zu einer Visitenkarte habe überreden lassen; Titel kommt nicht drauf. http://tr.im/xHqh #
• Reading http://tr.im/xHqY Trendreport: So twittern deutsche Unternehmen #zucker #hamburg #
• http://tr.im/xHrr Webinar Termin zum Webkongress Personal 2.0. #hr #
• RT @michael_assmann @jobware: digitaler Tabledance, auch noch nicht gehört | http://bit.ly/WVXqx #
• Beim Bürogolf heute morgen: Gold @soundkasten Silber @clemensgerth Bronze @sauli #
• thanx @Sophie_Mueller das ist ja unser JIM! http://tr.im/xM5T #talential #onlinevideointerview #
• wenn web.de weg zu weg.de #störung http://status.web.de/ #
• Feature auf online-artikel.de: Innovation bei Talential.com http://tr.im/xReK #jim #
• Review: "Scaling Lean & Agile Development" http://tr.im/xRq7 #amazonwishlist #

• Hey, das bin doch ich http://bit.ly/1NE951
  #jobs #
• Drei Schritte zum attraktiven Arbeitgeberimage (Teil I): Zugegeben, so einfach wie es klingt, ist es nicht. Mit .. http://bit.ly/sqxEs #
• Haufe vergibt jeweils 2 Zukunft Personal Tickets http://tr.im/x8Sq #schnellsein #
• RT @damace: @yogduracell hier das ist employer branding http://bit.ly/14kJ6I #fail #
• habs getan. Yo G Duracell verläßt Twitter. Clemens Gerth editiert diverse social networks #saymyname #
• morgen in Bonn @telekomkarriere #hr2.0 #
• RT @l_altmann: RT @stephanfink – Nutzung von Social Networks halten Einzug in #EmployerBranding – http://bit.ly/2NaB0o (FFPR @michaelgrupe) #
• RT @BewerberBlog: RT @Daimler_Career Umfrage: wird die Online-Video-#Bewerbung ein #Trend? http://twtpoll.com/ogj82k #fb (via @hr_markus) #
• Darf ich vorstellen: JIM #video #jobinterviewmanager #t-systemsmms http://tr.im/xf5W #
• @DBKarriere Ton, na gut. Finde die Idee vom Stand zu qiken klasse. #TALENTS09 in reply to DBKarriere #
• Peaches – Take You On (New Video Premiere) http://mog.com/blog_posts/1456186/mogbar #